Urlaubsplaner & Abwesenheits-Tracker
Mitarbeiter anlegen, Urlaubsanspruch hinterlegen, Abwesenheiten erfassen — Resturlaub wird automatisch berechnet (Wochenenden und Feiertage zählen nicht mit). Überschneidungen im Team werden sofort angezeigt, damit nicht zu viele Mitarbeiter gleichzeitig fehlen.
Mitarbeiter verwalten
Name und jährlicher Urlaubsanspruch in Tagen.
| Name | Anspruch | Genommen | Resturlaub |
|---|
Abwesenheit erfassen
Überschneidung im Team erkannt
Abwesenheitsliste
Über dieses Werkzeug
Werktage-Zählung schließt Wochenenden und gesetzliche Feiertage (je nach gewähltem Bundesland) aus. Nur die Art "Urlaub" wird gegen den Urlaubsanspruch gerechnet — Krankheit und Sonderurlaub mindern den Resturlaub nicht. Überschneidungen werden angezeigt, wenn zwei oder mehr Mitarbeiter am selben Tag Urlaub haben. Dieses Werkzeug ersetzt keine Personalverwaltungs-Software und keine Rechtsberatung — alle Daten bleiben ausschließlich lokal in Ihrem Browser (localStorage), es gibt keine Mehrbenutzer-Synchronisation.
Häufige Fragen
Wie viele Urlaubstage stehen gesetzlich mindestens zu?
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach § 3 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche, was 20 Arbeitstagen bei einer üblichen 5-Tage-Woche entspricht. Viele Arbeits- oder Tarifverträge sehen mehr vor — der Urlaubsanspruch ist in diesem Werkzeug pro Mitarbeiter frei editierbar (Standard 30 Tage).
Verfällt nicht genommener Urlaub zum Jahresende?
Grundsätzlich muss der Urlaub nach § 7 Abs. 3 BUrlG im Kalenderjahr genommen werden, eine Übertragung ins Folgejahr ist nur bei dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen vorgesehen und dann meist bis zum 31. März befristet. Nach der Rechtsprechung von EuGH und Bundesarbeitsgericht verfällt Urlaub aber nur, wenn der Arbeitgeber rechtzeitig und konkret zur Urlaubnahme aufgefordert hat.
Zählen Feiertage und Krankheitstage als Urlaub?
Nein. Gesetzliche Feiertage werden nicht auf den Urlaub angerechnet, ebenso wenig ärztlich attestierte Krankheitstage während eines Urlaubs (§ 9 BUrlG). Dieses Werkzeug zieht deshalb nur die Art „Urlaub" vom Anspruch ab — Krankheit und Sonderurlaub mindern den Resturlaub nicht.
Wie erkennt das Tool Überschneidungen im Team?
Sobald zwei oder mehr Mitarbeiter am selben Kalendertag als abwesend (Urlaub) erfasst sind, zeigt das Werkzeug eine Überschneidungs-Warnung mit den betroffenen Namen. Das erleichtert die Personalplanung, ersetzt aber keine verbindliche Urlaubsgenehmigung.
Wo werden die erfassten Daten gespeichert?
Ausschließlich lokal im Browser (localStorage) auf diesem Gerät. Es findet keine Übertragung an einen Server statt und es gibt keine Mehrbenutzer- oder Geräte-Synchronisation.